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如何通过劳务派遣实现用工成本优化

用工成本由四方面组成，分别是工资成本、政策成本、风险成本和服务成本。工资成本是指各单位在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的，不论其……
山西省长治市潞城区一行来潍坊人力资源服务产业园参观调研

7月6日上午，为学习借鉴潍坊人力资源服务产业园建设相关工作经验，山西省长治市潞城区政府党组成员、副区长王振华一行六人，到我集团负责运营的潍坊经济开发区人力资源服务产业园参观调研，交流学习。潍坊市公共就业和人才服务中心党委委员、副主任王金升，寒亭区委常委、组织部长，经济区党工委委员、党群工作部部长苗光……
2021年度寿光劳务派遣企业、经营性人力资源服务机构年检情况公示

为进一步规范我市人力资源服务行业市场秩序，根据《劳务派遣行政许可实施办法》和《山东省人力资源市场条例》等法律法规，我局对劳务派遣企业及经营性人力资源服务机构提报的2021年年度经营情况报告进行了审核，现将年审合格单位公布如下： &em……
不懂劳动法，你就是这么掉坑里的！

小编提问个问题：你们认为做一个HR最基础的必备技能是什么？是招聘？培训？还是会做表？会说话？根据对人力资源从业者的调研，我们得出一个令人意想不到的答案：是熟读劳动法！调查结果显示，90%的HR都曾经历过劳动仲裁，80%的HR都败诉了。 ……
3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除怎么扣？一组图带你了解

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热烈祝贺山东蓝桥人力与临沂人力资源公司达成合作！

巨舰扬帆向大洋,妖霾弥漫阻飞航。擎天自古非单手,跨海从来有众梁。成功从来不是凭一己之力，而是众人拾柴火焰高，2022年6月6日，山东蓝桥人力与临沂××人力资源公司达成业务代理合作，至此，山东蓝桥人力的商业版图进一步扩大。双方就代理劳务外包达成合作共识，双方合作第二日……
数字化的潮流下人力资源服务行业能为企业带来哪些转变？

数字化的发展为企业运营模式带来了强烈的冲击和深刻的变革，运用数字化管理逐渐成为现代企业必备的工具，在数字化如火如荼的发展潮流下，企业人力资源也不能“独善其身”，相反，企业人力资源管理更需要与数字化结合，企业亟需运用“互联网+人力资源”模式进行创新管理，简化流程，提高整体运行效率。 ……
山东将培育50家人力资源服务行业领军机构建立省级行业人才智库

6月10日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，解读《关于加快推进新时代人力资源服务业创新发展的实施意见》。山东省公共就业和人才服务中心党委书记、主任衣军强介绍，山东将实施人力资源服务融合创新等措施，并计划培育50家行业领军机构，建立省级行业人才智库。山东省公共就业和人才服务中心党委书记、……
工资代发为什么会发展如此火爆

工资代发是指用人单位与外包公司完成相关劳动合同签订手续后，才进行的工资代理业务。外包公司协助员工办理工资卡，打卡发放工资，外包公司负责联系银行等相关的金融机构，办理工资卡遗失补办等相关手续。工资代发和工资的区别工资代发与工资的区别在于支付……
潍坊市人力资源集团与潍坊理工学院签订合作共建协议

近日，我集团受邀参加潍坊经济开发区与潍坊理工学院举办的“政校企”洽谈会。区领导王永刚，区直相关部门、寒亭区人社局负责人，潍坊理工学院副校长徐攀、陈义保、孟晓丽等领导及28家重点企业参加本次活动。我集团党委副书记、总经理潘曙光代表市人力资源集团与潍坊理工学院签订战略合作框架协议。潍……
潍坊经济开发区人力资源服务产业园第四批入园企业评审会圆满举行

潍坊经济开发区人力资源服务产业园，第四批入园企业评审答辩会近日在园区会议室成功举办。本次评审组成员由经济区管委会人才科负责人、集团园区运营专家及产业园运营办公室成员组成。本次答辩评审会，经前期书面预审，共19家企业参加，最终山东鲁佑运营管理集团有限公司、安徽伯渡劳务服务有限公司潍坊分公司等16家优质……
劳务派遣员工与正式员工有什么区别？

现在有很多企业选择和人力资源公司达成劳务派遣的合作，那么劳务派遣员工跟正式员工之间有什么差别呢？今天就让小编来为大家解答一下吧！劳务派遣员工与正式员工之间的区别签订合同的对象不同劳务派遣员工是与人力资源公司签订劳动……
诸城市人力资源服务数智平台暨“诸城人力”小程序启动运行

为更好的贯彻落实“产业强市、工业优先”战略，服务企业用工和人员就业，诸城市人社局组织诸城人力资源服务产业园、诸城人力市场开发了数智平台暨“诸城人力”小程序，5月21日上午，举办启动仪式，正式上线启用。市领导王雪玲、市人社局有关负责同志出席启动仪式。据了解，“诸城人力”……
什么情况下企业应该考虑人事外包？

人事外包就是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化。根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他第三方人力资源公司进行管理。一、人事外包适合什么样的企业？一般考虑使用外包人事的企业有以下这些：在各地有分支机构、一些人力成本较高的中小企业、高科……
劳务外包拥有潜力巨大的价值，但也要弄清与劳务派遣的区别

劳务外包，是把人事管理、生产动作的一部分或全部工作外包给一个专业化机构来完成，就是企业部分岗位用租赁人员，该岗位的员工在入职后由租赁公司，租赁的员工享受租赁公司员工所有的薪酬福利，而企业则对对该员工不负责薪酬福利、培训等方面的管理,企业只向租赁公司按照合同的约定支付租赁人员的工资和管理费用。 ……

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